Ziektewet

De Ziektewet is de laatste jaren sterk aan veranderingen onderhevig geweest. Per 1 januari 2004 moet u als werkgever uw zieke werknemer niet één maar twee jaar loon doorbetalen. Na deze twee jaar krijgt u mogelijk te maken met de WIA. en alle nadelige (financiële) gevolgen van dien.
Natuurlijk is het verstandig om, door het treffen van preventieve maatregelen te voorkomen, dat er iemand in de ziektewet terecht komt. U moet dan ook per 1 juli 2005 zorgen voor de aanstelling van een preventiemedewerker. Wij kunnen u informeren omtrent de eisen waaraan een preventiemedewerker moet voldoen en hoe deskundig deze moet zijn. Door de wijziging in de Arbowetgeving hoeft u bijvoorbeeld geen Arbodienst meer te contracteren. Kortom, er is veel beweging in sociale wetgeving en dat dwingt u tot het goed bijhouden van de veranderingen. Natuurlijk kunt u ook gewoon contact opnemen met MR Verzuimmanagement. Wij blijven voor al onze klanten op de hoogte van de nieuwste wetgeving zodat u kunt profiteren van onze up-to-date kennis.